政工工作是国有企业的特色和优势。要把政工工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。随着社会经济的发展，国企在市场竞争中面临的生存环境更加复杂，政工工作既面临着良好的发展机遇，同时也有一定的挑战。在新时代背景下加强和创新政工工作，是国有企业发展的必由之路。
（一）加强理论学习，凝聚思想共识。一是坚持用新思想新理论武装干部员工，引导干部员工站在中华民族伟大复兴的战略高度认清中国特色现代国有企业制度的优势，不断增强广大干部员工的理论素养。二是坚持把学习宣传贯彻新思想新理论作为政工工作的主线主题，贯穿到企业改革发展稳定各项工作中，真正做细做实、入脑入心。三是在运用党建理论指导企业实际上，帮助员工解疑释惑，提升洞察力和鉴别力，使干部职工切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）创新方式方法，提高工作效能。一是内容创新，将传统思想道德教育内容，转变拓展为人性化的员工关怀、协调纠纷、心理疏导等。二是方法创新，将原有“填鸭式”“满堂灌”教育，转变为多元化、信息化、科学化教育手段等。三是思路创新，满足员工的精神文化需求、坚定员工的工作理念、打通员工职业发展通道，使员工对企业有更强的归属感，在工作中获得更多的满足感。四是载体创新，充分运用信息技术手段，搭建契合企业发展实际的思想网络平台，鼓励员工在平台上的交流和互动，从而激发企业员工的工作积极性，营造出更加和谐的工作氛围，提高企业政工工作的质量。
（三）强化主体责任，构建政工体系。一是强化各级党组织的主体责任，把政工工作纳入企业重要议事日程，形成与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核的工作机制。二是建立全覆盖的工作机制，经常性地听取、分析职工思想，研究和部署工作任务。三是加强意识形态领域正面宣传教育，积极树立先进典型，充分发挥模范带头作用，打造思想教育工作阵地。四是强化政工工作梯队建设，通过以会代训、以师带徒等措施，加强政工人员理论素养、业务技能、专业知识等方面的培训教育，切实提高工作能力。
总之，在新时代的背景下，国企的政工工作必须与时俱进，不断创新和发展。企业只有结合自身工作实际，在实践中不断探索和创新，充分发挥出国有企业政工工作的作用，才能为国有企业在新时代的发展奠定更加坚实的政治基础，有效助推企业改革发展。
（河南省盐业集团有限公司 杨锋）
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