【日本大企业平均加薪达1.3万日元】
报道称，近日，日本最大经济团体“经团连”公布了2023年春季劳资谈判的最终统计结果。大企业包括定期加薪与上调基本工资在内的合计加薪率达到3.99％，比2022年的实际情况高出1.72个百分点。平均加薪幅度上升了5800日元（约合人民币293.47元），达到13362日元（约合人民币676.08元），均为约30年来的最高水平。
此次以21个行业的241家大企业为对象展开调查，统计了16个行业136家企业的回答。加薪率与1993年的3.86％相当，平均加薪幅度与1992年的1万3391日元持平。
【1000万日元是多少人民币】
1000万日元约合人民币约合人民币约合人民币62.08万元。汇率会随着市场供求和国际金融政策等因素的影响而波动，因此具体汇率以实际成交为准。
【日本企业福利怎么样】
为了增强员工的忠诚度、提高工作积极性，日本企业除了给员工提供必要的保险、加班费和年终奖金外，还有各种名目的津贴，涵盖员工日常工作生活各个方面：
①伙食：日本很多公司都有餐补，大型会社拥有自己的食堂甚至是自助餐厅，请专门的营养师和厨师精心制作健康又美味的工作餐，不限量供应，简直财大气粗！
②住行：日本企业一般会给通勤路程较远的员工发放或报销交通费，有的公司还有住宅补贴，条件更好的就直接提供单身宿舍、可供全家入住的房子等，一些“Share House”除了有卧室，还配备了健身房、游戏室、家庭影院，入住体验爽翻天！
综合职入社后如果被分到异地工作，公司会给员工报销搬家费，负担大部分房租，有的还会给钱让你买家具，可以说是十分贴心。
③健康：日本会社对员工的身体健康很重视，除了缴纳健康保险外，还会定期安排免费体检，一些福利好的公司还提供免费健身房、按摩服务等。
有的公司为了让员工获得最舒适的工作体验，竟然配备了价值50万日元的高级办公椅，这福利也是没谁了！
④婚育：很多大企业在员工结婚生子的时候会发祝贺礼金，当然也少不了带薪产假和育儿津贴，如果员工有需要抚养的家属可以申请「家族手当」补贴。
像丰田这样的大企业甚至有自己的员工保育园、幼儿园，雇佣专人帮员工带孩子，再也不怕“入托难”的问题。
⑤培训进修：日本政府在1958年就制定了《职业训练法》，要求企业必须对新入职员工进行培训，因此许多日企不仅有完善的培训计划，还有专门的培训基地，为员工的个人发展提供支持。
有些企业还会设立学习基金、技能提升奖金、海外研修金等，鼓励员工进行多方面的进修，提升自我价值。
除了以上各种令人羡慕到流口水的福利之外，日本公司还有许多你听都没听过、想也想不到的“奇葩津贴”，每一条都让你大开眼界：原来福利津贴还能这么玩！
美容津贴
日本职场认为“女性化妆”是一种礼貌，但化妆品并不便宜，很多女性抱怨每个月光是美容护发就要比男性多出一笔开支，很不公平。有些公司从中发现了亮点，推出了“美容津贴”来吸引女性求职者。
大阪一家废弃物处理公司三洋商事，从3年前开始为在工厂工作的女性员工每月发放1万日元的美容津贴，让经常接触粉尘、脏污的女职员用来护肤保养，每天保持美美的妆容。
睡眠津贴
“加班文化”在日本有多盛行相信不用多说，大家都懂，但常常熬夜会对身体健康产生不小的负面影响，甚至可能猝死。
为了让员工保证充足的睡眠时间，东京一家婚礼策划公司CRAZY推出了「睡眠报酬制度」，通过与睡眠分析技术公司合作，监控员工每天的睡眠时间。
如果员工每周至少有5天都睡满了6小时的话，公司会奖励500日元的积分，这些积分可以在办公楼的自助餐厅与咖啡馆使用。
如果一周7天都达到了6小时，就能拿到1000日元积分的全勤奖，算下来一年最多能拿到64000日元的睡眠奖金，睡着觉就把钱挣了！
